Campagne de recrutement digitale

Maison Landemaine

Développer une campagne digitale fidèle aux valeurs de la Maison Landemaine pour développer sa marque employeur auprès d’un public jeune sur les réseaux sociaux.

Dans le contexte de son expansion, Maison Landemaine, la chaîne française de boulangerie implantée en région parisienne, à Lille et au Japon, souhaite lancer une campagne de recrutement digitale.

Digital / Interview / Micro-trottoir

Campagne digitale de recrutement et stratégie marque employeur

Nous avons conçu une campagne qui vise à renforcer la marque employeur, attirer et encourager les candidatures et renforcer la notoriété de la marque pour qu’elle soit perçue non seulement comme un lieu de travail idéal, mais aussi comme une référence dans le domaine de la boulangerie artisanale.

Une stratégie fondée sur les chiffres

Aujourd’hui, la perception d’une entreprise par les talents joue un rôle crucial dans son attractivité. Selon une étude de LinkedIn, 75 % des candidats consultent les réseaux sociaux et les sites web des entreprises avant de postuler afin de s’assurer que leur culture correspond à leurs attentes. Par ailleurs, une bonne stratégie de marque employeur facilite grandement le recrutement, en attirant des profils de qualité. D’ailleurs, 70 % des professionnels reconnaissent l’impact positif d’une marque employeur bien travaillée sur l’acquisition de talents.

Maison-Landemaine
boulanger maison landemaine

Un micro-trottoir qui démonte les clichés

Pour répondre à ces enjeux, nous avons produit une vidéo authentique et interactive, mettant directement en lien les boulangers et le public dans un format dynamique et plein d’humour : le micro-trottoir. L’idée est de confronter les boulangers de Maison Landemaine aux clichés qui persistent sur leur métier.

Des portraits métiers qui montrent la réalité du terrain

Qui mieux que les boulangers eux-mêmes pour parler de leur métier ? Nous avons réalisé une série de portraits professionnels afin de leur donner la parole. Ces témoignages authentiques offrent un aperçu direct du terrain et répondent aux questions des futurs candidats en quête d’une vision réaliste du métier.